人格测试如何对招聘人员和候选人都有效?

 行业动态     |      2019-01-11 18:13

建立一个有凝聚力,有效率和高效率的劳动力是每个小企业所有者的目标。招募合适的员工并不是一件容易的事,也不是轻松的任务,更不用说小公司面临的额外压力了。在一家小公司中,每个员工都对您的业务文化和发展至关重要。那么,你怎么知道你是否有合适的人选?也许技能很合适,但你正在招聘的候选人的个性呢?你会同意设定个性。这些不会随着时间的推移而改变,并且通常会在某个时刻或最终反映出来,无论它们看起来多么隐蔽。毫无疑问,性格测试可以帮助雇主获得对每个员工的大量洞察力。 ÿ你不知道你有一个员工可以更多地参与或者在更高的层次上生成。

嗯,重点是人格测试可以帮助你破解那个人的代码,使你能够迎合新鲜动机。一旦您了解了员工的个性,就可以让您完全了解他们各自的优势和才能。从一开始就将员工设置在正确的角色和项目中,这将使他们和您的企业在成功的同时建立一个富有成效和自信的员工队伍。

同样,性格测试也是一种很好的方式来判断如果新雇员要以特定类型的角色茁壮成长。拥有新员工的优势需要进行简单的二十分钟测试是确保合适的人与业务以及他们申请的名称相匹配。有很多候选人有很好的面试风格,但在基于主要工作职责的指定方面可能做得不好,而有些候选人也没有那么好的面试,但他们可能是一个理想的匹配。除此之外,测试甚至将您的商业文化与候选人的个性结合起来,以增加洞察力,确定您的企业是否适合该人。事实上,单一的就业人格测试可以帮助你在招聘候选人方面做出重大改变。

那里有许多不同类型的性格测试,但你应该寻找一个专注于个人的人格测试。工作场所。 ONC如果您在盘子上进行了正确的测试,他们将为您发挥关键作用。这些是由心理专业人员分析的测试,并具有令人印象深刻的权利和准确率。这些测试甚至在指导就业时提供了一些安心。但是,你应该永远记住,人格测试永远不应该是招聘时唯一考虑的因素,但必须加入到程序中积累的其他信息中;简历,技能组合,访谈,教育,参考资料等。许多使用性格测试的企业发现营业额较低,员工满意度也高得多。

在下次招聘决策和现在的时候,你一定要记住性格测试的优势。员工。一旦你知道了个人如何对任务做出反应,压力源和办公室的工作环境就会让你领先一步,让你不断取得成功。

这些测试是专业和公正的

]你应该始终牢记的另一件事是测试始终是专业和公正的。他们永远不会给你一个浅薄而无效的洞察力。您最终会积累有关员工和候选人的信息,这些信息是纯粹有效的。不会有任何虚构的信息或印象。无论候选人中有什么,你都会得到这一切。

没有人能够指出他们的公正性,因为这些测试总是由专业人士设计,而且在招募之前也是如此计划。甚至招聘团队也不知道它到底有什么。一旦招聘团队使用测试,他们就会了解员工的能力,并可以决定如何在不同的工作角色中有效地部署他们。当然,公正的测试可以让招聘人员了解他们的立场以及候选人的工作方式。在初步审查的基础上,招聘人员可以更好地在业务中指定他们。

效率

一旦你了解了你在面试中考察的候选人的个性,你就不会必须花很多时间在他们身上。由于参加招聘计划的候选人已经通过了人格测试,他们可能不需要向你展示他们的个性特征ñ。作为面试官,您可以简单地评估他们的其他方面和简历,并完成。此外,由于您不必深入了解候选人以了解他们的个人能力,因此效率会更高。由于这一切,一切都将以更有效的方式完成。

候选人也有信心

是的,这不仅仅是招聘人员,即使候选人对此更有信心一旦他们成功通过了人格测试,他们的个性和技能。他们获得了天赋的力量来给予他们百分之二百。通过这种方式,测试可以帮助雇主和候选人。雇主了解候选人的个性技能,申请人得到提升,以便在后续的段中表现得更好招聘的人。因此,您可以获得最适合您业务的最佳人才,也是最适合的人选。作为雇主,您有责任找出谁来测试可以帮助雇主和候选人。雇主了解候选人的个性技能,并且申请人得到提升,以便在招聘的后续阶段表现得更好。因此,您可以获得最适合您业务的最佳人才,也是最适合的人选。作为雇主,您有责任找出在特定部门招聘的人员。如果你有IT部门,那么你会有很多IT人员,对吧?在这里,您可以根据技能和个性进行评估并部署员工因此,

结论

因此,在你的招聘计划中,人格测试应该总是有一个很大的肯定,以取得最佳成果。